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INFORMACIÓN PLANES DE IGUALDAD, REGISTRO SALARIAL Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

INFORMACIÓN PLANES DE IGUALDAD, REGISTRO SALARIAL Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

El artículo 1 del Real Decreto-ley 6/2019 modifica los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se expone la obligación de elaborar, implementar y aplicar planes de igualdad en las empresas, a partir de 50 trabajadores.

Los planes de igualdad son un conjunto de normas y medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, eliminando todo tipo de discriminación o conductas contrarias a la ley en el entorno profesional.

Aparte de esto, extracto los Reales decretos del BOE, del 13 de Octubre, que nos obligan a tener un registro salarial a todas las personas jurídicas independientemente de su tamaño, y a pasar una auditoría retributiva a partir de 50 trabajadores. Te he preparado un pequeño Powerpoint con esta información que incluye precios y sanciones por incumplimiento.

 

Presentacion-Registro-Salarial-y-Auditoria-Retributiva

BOE-A-2020-12214

BOE-A-2020-12215-consolidado

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